Không luân chuyển cán bộ bị kỷ luật, uy tín giảm sút
Cán bộ được luân chuyển phải có đủ tiêu chuẩn, có triển vọng phát triển, trong nguồn quy hoạch; Không luân chuyển cán bộ bị kỷ luật, uy tín giảm sút, không đảm bảo tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực.
| TIN LIÊN QUAN |
|---|
 |
| Cần tiến hành việc luân chuyển cán bộ một cách thận trọng. |
Thay mặt Ban Bí thư, ông Trương Tấn Sang, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư hôm 9/3 đã ký ban hành văn bản số 312-TB/TW Thông báo Kết luận của Ban Bí thư về luân chuyển cán bộ lãnh đạo.
Kết luận nêu rõ, việc luân chuyển phải tiến hành một cách thận trọng, giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên môn sâu; vừa coi trọng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác, vừa bảo đảm mục đích bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, chuẩn bị đội ngũ kế cận.
Luân chuyển được thực hiện từ cấp trên xuống cấp dưới, từ cấp dưới lên cấp trên và ngang cấp. Cán bộ luân chuyển được giữ chức vụ tương đương hoặc cao hơn chức vụ trước khi luân chuyển.
Thời gian luân chuyển từ 2-5 năm (khoảng 3 năm). Hằng năm và trước khi kết thúc thời hạn luân chuyển, cơ quan quản lý cán bộ có nhận xét đánh giá, bố trí nhiệm vụ mới cho cán bộ.
Việc luân chuyển thành viên ủy ban kiểm tra từ cấp huyện trở lên bắt đầu từ khoảng cuối năm thứ 2 trong nhiệm kỳ trở đi.
(Theo Chinhphu.vn)